【処遇改善加算の取組】
見える化要件
■入職促進に向けた取組■
他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
■資質の向上やキャリアアップに向けた支援■
上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
■両立支援・多様な働き方の推進■
業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
■腰痛を含む心身の健康管理■
事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
■生産性向上のための業務改善の取組■
５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
■やりがい・働きがいの醸成■
ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善